シンガポールのWorkfare Income Supplement（WIS）は、低所得で働くシンガポール国民の手取り収入とCPF貯蓄を補う制度です。2025年から所得上限と支給額が拡充され、従業員では60歳以上と障害者が年最大S$4,900の最高層です。
この制度はシンガポール国民の対象就労者向けで、日本在住者が日本で利用できる給付ではありません。年S$4,900は最高年齢層等の最大額で、低所得就労者全員への一律額ではありません。
制度概要
実施機関
Central Provident Fund Board（CPF Board）／シンガポール政府
対象地域
シンガポール
対象者
従業員の場合、原則としてシンガポール国民で、就労年の12月31日時点で30歳以上、または年齢を問わず障害者であることなどが基本です。
支給額・補助額
2025年からの従業員向け最大年額は、30～34歳S$2,450、35～44歳S$3,500、45～59歳S$4,200、60歳以上と障害者S$4,900。実際の額は年齢と所得で変わります。
申請期間・利用期間
従業員は月ごとに適格性を判定され、対象月の約2か月後に支給されます。CPFはWork Year 2026用の公式計算ツールを公開しています。
申請方法
通常の従業員は、雇用主がCPF拠出を正しく行っていれば原則として別途申請不要で、自動判定されます。自営業者は所得申告と必要なMediSave拠出など別手続きがあります。
主な条件
従業員の総月収は原則S$500以上S$3,000以下で、過去12か月平均もS$3,000以下。居住住宅のAnnual ValueがS$21,000以下、所有不動産1件以下など資産条件もあります。既婚者は配偶者所得等の条件もあります。
注意点
従業員WISの40％は現金、60％はCPF拠出です。「年最大S$4,900が全額現金でもらえる」と表現するのは誤りです。自営業者・プラットフォーム労働者は配分や上限の扱いが異なります。
2026年は「自動判定」と「現金40％」を見落とさない
給与所得者は給付申請を探すより、雇用主によるCPF拠出が正しく反映されているかを確認する方が重要です。最高額S$4,900は現金とCPFの合計で、現金部分は40％。2026年の具体的な月額はCPFの公式計算ツールで確認できます。
この記事のポイント
- シンガポール国民の低所得就労者向け
- 月収上限は原則S$3,000
- 従業員60歳以上・障害者は年最大S$4,900
- 従業員は原則自動判定
- 従業員の支給は40％現金・60％CPF
よくある質問
Q：S$4,900は全額現金ですか？
いいえ。従業員WISは40％が現金、60％がCPF拠出です。
Q：従業員は毎年申請が必要ですか？
雇用主がCPF拠出を行っている通常の従業員は原則自動判定です。
Q：月収S$3,000を少し超えると対象ですか？
従業員は対象月の総月収が原則S$3,000以下で、過去12か月平均もS$3,000以下であることが要件です。
Q：2026年の具体的な支給額はどこで確認できますか？
CPF BoardがWork Year 2026用の従業員WIS計算ツールを公開しています。
公式情報
- CPF Board：Workfare Income Supplement
- CPF Board：Employee WIS Calculator for Work Year 2026
- Ministry of Manpower：Workfare
