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今回のテーマ
生産性を向上させた企業は労働関係の助成金が割増されます
厚生労働省より、「生産性を向上させた企業は労働関係の助成金が割増される」と言うお知らせがありました。
今後の労働人口の減少が見込まれる中、確実に経済成長していくためには、各々の労働者が作り出す付加価値＝生産性を高めていくことが必要となります。そのため、厚生労働省は、企業における生産性向上の取組みを支援するため、生産性を向上させた企業が労働関係助成金（一部）を利用する場合、その助成額又は助成率を割増することに決定しました。
助成金を申請する事業所において、「生産性要件算定シート」を用いて計算された生産性の伸び率が「生産性要件」を満たしている場合、助成の割増を行います。
詳しくは、パンフレットをご確認下さい。
※生産性要件算定シートの「（２）雇用保険被保険者数」については、会計年度の末日現在の人数をご記入ください。（会計期間が４月～翌年３月の場合は３月末日現在の人数となります。）
生産性要件の設定を設定している助成金は次のとおりです。
（再就職支援関係）
○労働移動支援助成金
早期雇入れ支援コース
人材育成支援コース
移籍人材育成支援コース
中途採用拡大コース
（雇入れ関係）
○地域雇用開発助成金
地域雇用開発コース
（雇用環境の整備関係）
○職場定着支援助成金
雇用管理制度助成コース
介護福祉機器助成コース
保育労働者雇用管理制度助成コース
介護労働者雇用管理制度助成コース
○人事評価改善等助成金
○建設労働者確保育成助成金
認定訓練コース
技能実習コース
雇用管理制度助成コース
登録基幹技能者の処遇向上支援助成コース
若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース、
女性専用作業員施設設置助成コース
○65歳超雇用推進助成金
高年齢者雇用環境整備支援コース
高年齢者無期雇用転換コース
（仕事と家庭の両立関係）
○両立支援等助成金
事業所内保育施設コース
出生時両立支援コース
介護離職防止支援コース
育児休業等支援コース
再雇用者評価処遇コース
女性活躍加速化コース
（キャリアアップ・人材育成関係）
○キャリアアップ助成金
正社員化コース
人材育成コース
賃金規定等改定コース
諸手当制度共通化コース
選択的適用拡大導入時処遇改善コース
短時間労働者労働時間延長コース
○人材開発支援助成金
特定訓練コース
一般訓練コース
キャリア形成支援制度導入コース
職業能力検定制度導入コース
（最低賃金引き上げ関係）
○業務改善助成金
