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今回のテーマ
雇用系助成金の最大メリットと甘い罠とは？
1.雇用系助成金の最大のメリットとは？
助成金に関して以外と語られない部分ですが、
経営者の方にとって雇用系助成金の最大のメリットは、
「自由に使えるキャッシュ」が手に入るという点ではないかと思います。
一般的な補助金は、経費の一定割合を補助するタイプのものが多いと思います。
たとえば設備投資に対して、その１／２を支給する補助金であれば・・・
機械装置400万円×１／２＝「200万円」が補助金として支給されます。
当然ですが、この200万円は、その設備の導入費用に充てられます。
また、残る100万円は自己負担となります。
これに対して、厚生労働省の雇用関係助成金は、
「××という取り組みを行った場合は、〇〇万円を支給します。」というものが大半です。
たとえば、男性労働者に５日以上の育児休業を取得させると、
57万円が支給されます（両立支援等助成金）。
そして、この57万円は何に使ってもよいのです。
雇用環境の整備に使うこともできますし、設備投資の資金に充当するできますし、
売掛金や給与の支払いに回すこともできるのです。
このように、使途が自由なキャッシュである点が、
雇用関係助成金の最大の特徴ではないでしょうか。
経営者目線で考えると、これは大きなメリットである筈です。
2.雇用系助成金の甘い罠？
ただしと言いますか、同時にと言いますか、
「甘い罠(？)」にもお気を付けください。
「助成金ってタダでもらえて返済も要らない。もらわないと損！！」
そんなこと聞いたこと有りませんか？
最近、助成金を取り扱う業者が、電話やFAXで、そんな風に呼びかけることが多いのです。
社労士会も注意喚起しており、あまりにもひどい業者には、
内容証明郵便も送っているそうです。
もちろんナビットはその辺も気をつけていますし、
違法にならないように社労士の先生と組んで提案しております。
助成金は、確かに返済の必要はありませんし使途自由です。
でも意外と、タダでもらえるわけではないんですね。
3.助成金の正しい使い道とは？
助成金は一言で言うと、従業員が働きやすい職場環境、
言い換えると「いい会社」に作りを進める会社を援助する為に貰えるお金。
例えばですが、下記のような取組です。
新たな社員を雇い入れる
非正規社員を正規社員にする
育児・介護しながら働く社員がいる
賃金制度や評価制度を整備する
スタッフの能力開発（教育訓練）
上記の中には、導入されるとかえって「会社として困る」というものもあるのではないでしょうか。
そう考えると、助成金は「甘い罠」ともいえます。
目先のお金にとらわれず、自社の方向性と各助成金の目的が合っていれば使う。
それが助成金の正しい使い方といえます。
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