男性労働者が育児休業を取得した場合に奨励金を交付する自治体が多くあります。
今回は新潟県柏崎市の事例をご紹介します！
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男性の育児休業取得促進事業奨励金
実施機関
新潟県柏崎市
対象男性労働者
中小企業等に勤務する男性労働者で、以下の全てに当てはまる方
1.市内に住所がある
2.市内の事業所に勤務している（勤務地が市外でも、本社が市内にある場合は対象になります。）
3.雇用保険の被保険者として雇用されている
4.養育する2歳未満の子に対して、連続する14日以上の育児休業または通算して14日以上の産後パパ育休（出生時育児休業）を取得し、職場復帰後1カ月以上勤務している
5.小規模企業者に勤務する男性労働者にあっては、連続する3日以上（勤務を要しない日を除く。）の産後パパ育休（出生時育児休業）を取得し、職場復帰後1カ月以上勤務している
6.納期限の到来した市税を完納している
7.市が行う男性の育児休業取得を促進するための広報活動に協力できる
対象事業主
以下の全てに当てはまる企業、法人などの事業主
1.常時雇用する従業員が300人以下である
2.市内に本社、事業所がある
3.支給対象の男性労働者を雇用している
4.雇用保険の適用事業主である
5.育児休業の制度を労働協約または就業規則に規定している
6.市税を滞納していない
7.ハッピー・パートナー企業に登録している、または一般事業主行動計画の届け出をしている
8.市が行う男性の育児休業取得を促進するための広報・啓発などに協力できること
交付額
男性労働者（上限15万円）
・産後パパ育休（出生時育児休業）を通算して14日以上取得した場合：10万円
・連続する14日以上の育児休業を取得した場合：5万円
・子の出生後8週間以内に開始する連続28日以上の育児休業を取得した場合：15万円
・小規模企業者に勤務し、連続する3日以上の産後パパ育休（出生時育児休業）を取得した場合：3万円
事業主
子の出生後8週間を経過した日以降連続する14日以上の育児休業を取得させた場合：10万円
受付期間
育児休業を取得した男性の職場復帰後1カ月を経過した日から1カ月以内、または復帰後1カ月を経過した日が属する年度の3月31日のいずれか早い日まで
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