雇用保険に未加入でも、社会保険に加入すれば助成金の対象になる？

2021年3月6日 #補助金, #助成金, #雇用, #中小企業庁, #法律, #キャリアアップ助成金, #賃金, #中小企業, #テレワーク, #健康, #非正規, #年金

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助成金に関してよくいただく質問に回答します！

社会保険とは基本的には「健康保険・厚生年金保険」のことを指します。まずここで問題なのは、正社員なのに未加入ということです。それは法令違反です。

違反を正すのは良いのですが、法律上当然に被保険者になるべき人を加入させて助成金がもらえるとしたら、すべての会社が申請可能ということになります。それは国としてもとんでもない支出になることがお分かりと思います。よって、それだけでもらえる助成金はありません。

ただし、キャリアアップ助成金の「選択的適用拡大導入時処遇改善コース」でしたら可能性はあります。

大雑把にですが、このコースは、非正規の従業員さんを社会保険に入る要件を満たすまでに労働時間を拡大し、社会保険に加入させます。その労働時間拡大に伴って賃金が上がり、それが企業の負担のもなるので、少し助成金で助けようというものです。

Q１と似ていますが、当然に加入すべき人を加入させてもらえる助成金は、基本的には存在しません。

このケースは、よく話を聞いたところ、「助成金を受給したければ、そもそも雇用保険に加入している事業所が対象」という、その土俵に乗っただけの話でした。

ノートパソコンやタブレット端末は、原則として助成金の対象外であることがほとんどです。

ですが、都道府県が実施しているテレワーク関連の助成金では対象になることもあります。それらの情報をまめにチェックするのが良いです。あとは、中小企業庁の「補助金」で該当する場合もあります。