1.時間外労働等改善助成金（勤務間インターバル導入コース）とは？
仕事終わりから仕事始めまでに一定時間空けなければいけないとするいわゆる勤務間インターバル制度。
2019年4月に勤務間インターバル制度の導入が努力義務となりました。それに伴い、勤務間インターバル制度を導入すると一定金額が支給される時間外労働等改善助成金（勤務間インターバル導入コース）が登場しました。
助成率最大5分の4、上限額100万円となります。タイムカードの機器や就業管理システムなど、「労働能率の向上」につながるさまざまな設備導入が対象となり、大変使い勝手の良い助成金です。
さらにこの助成金を受給した後には、働き方改革によって減少した労働生産性を補うための人材確保を支援する人材確保等支援助成金（働き方改革支援コース）が申請できるようになります。
勤務間インターバル導入コースの交付申請書類の受付は11月15日までとなり、間もなく受付終了となります。
何かしらの機器導入や勤務間インターバル制度の導入を考えている企業は、そろそろ動かないと間に合わなくなってしまいます。
2.見積もりは細かくチェックされる！
交付申請書類を提出する際に特に大変なのは見積もりです。
例えば、タイムカードの機械を新しくするとしましょう。
いずれの場合も「相見積もり」が原則であり、すべて同じ内容である必要があります。これがなかなか難しく、内訳が微妙に違うだけでも基本的にはNGとなります。
やっと同じ内容の見積もりをもらえて一安心かと思いきや、見積期限が書かれていて計画開始の時には期限切れだという場合もあります。それも当然NGです。
それ以外にも社判がないとダメだったりなど、とにかく細かいところまで要求されます。
あとは言うまでもなく相見積もりの安い方を採用する必要があります。
3.きちんと見積もりを作ってくれる業者を探そう！
タイムカードの機械を取り扱う業者の中には、「うちの機械を買うと助成金がもらえる」という謳い文句で、相見積もり用の見積もりのコピーを複数持っていて、それを使い回しているところもあるそうです。
見積もりは個々の事業者の事情に沿ってきちんと作成する必要があります。業者の使い回しをそのまま提出してしまったら、不正受給と見做される危険性もあります。
そのため、こちらの事情を丁寧にヒアリングできて、正確且つ綿密な見積もりを作成できる業者に依頼するようにしましょう。
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