【超必見】男女間賃金格差支援金がもらえます！

東京都では、女性従業員の処遇向上や賃金の引上げを目的とした、男女間の賃金格差改善の取組に対して奨励金を支給しています。

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男女間賃金格差改善促進奨励金

実施機関

東京都

スケジュール

第1回
定員：100社
申請期間：令和7年5月15日(木) ～ 6月30日(月)
実施期間：令和7年8月1日(金) ～令和8年1月31日(土)
専門家派遣：2回実施
実績報告受付：令和8年2月28日(土)まで

第2回
定員：80社
申請期間：令和7年7月1日(火) ～ 8月31日(日)
実施期間：令和7年10月1日(水) ～令和8年3月31日(火)
専門家派遣：2回実施
実績報告受付：令和8年4月30日(水)まで

第3回
定員：80社
申請期間：令和7年9月1日(月) ～ 10月31日(金)
実施期間：令和7年12月1日(月) ～令和8年5月31日(土)
専門家派遣：2回実施
実績報告受付：令和8年6月30日(月)まで

第4回
定員：80社
申請期間：令和7年11月1日(土) ～ 12月31日(水)
実施期間：令和8年2月1日(日) ～ 7月31日(金)
専門家派遣：2回実施
実績報告受付：令和8年8月31日(日)まで

第5回
定員：80社
申請期間：令和8年1月1日(木) ～ 2月28日(土)
実施期間：令和8年4月1日(水) ～ 9月30日(水)
専門家派遣：2回実施
実績報告受付：令和8年10月31日(土)まで

第6回
定員：80社
申請期間：令和8年3月1日(日) ～ 4月30日(木)
実施期間：令和8年6月1日(月) ～ 11月30日(月)
専門家派遣：2回実施
実績報告受付：令和8年12月31日(木)まで

支給対象事業者

本社または主たる事業所が東京都内にある中小企業等（常時雇用者数が300人以下、かつ都内で雇用保険の被保険者が1名以上）。
女性労働者の割合が各雇用管理区分において40％未満。
セミナー受講・支給申請・専門家派遣をすべて履行し、就業規則の届出済み。
過去5年間で都の助成制度における不正受給はなく、重大な法令違反もないこと。
労働関係法令や都税の未納がなく、暴力団関係、特定業種（風俗業等）ではないこと。
行政手続き上の変更や事業継続性に問題がないこと。

支給額

以下の取組をすべて実施した場合、最大で 100万円を支給。
取組1（A〜C 各30万円、加算要件Dは＋10万円）
A：女性管理職の増加
B：役職手当対象の女性従業員の増加
C：非正規も登用可能な役職の新設
D（加算）：非正規従業員の退職金制度導入

支給までの流れ

（1）セミナー受講（オンライン・オンデマンド、受講後アンケート必須）
（2）支給申請（Webで書類提出 → 審査 → 支給決定）
（3）取組の実施（取組1～3を6ヶ月以内に実施）
（4）専門家派遣（実施中に2回：第1回は現地訪問、第2回は対面かオンライン）
（5）実績報告（Webで報告書提出 → 審査 → 奨励金額確定）
（6）奨励金請求（請求書・口座振替依頼書・印鑑証明を郵送）