定年延長・定年廃止・再雇用制度を導入して対象労働者を継続雇用した企業へ支給する雇用奨励金です。
この制度は韓国で高齢者の継続雇用制度を導入する対象事業主向けです。高齢者本人への直接給付ではなく、日本の事業主は対象外です。
制度概要
実施機関
韓国
対象地域
韓国
対象者
継続雇用制度を就業規則等へ導入し、要件を満たす高齢労働者を雇用する優先支援対象企業・中堅企業等。
支給額・補助額
首都圏は対象労働者1人につき月30万ウォン、非首都圏は2026年から月40万ウォン。参考レート1ウォン約0.11円で約3万3,000円・4万4,000円相当です。
申請期間・利用期間
四半期単位で申請し、対象者ごとの支給期間・申請期限があります。
申請方法
事業主が管轄雇用センターへ申請書、就業規則、雇用契約、賃金台帳等を提出します。
主な条件
継続雇用制度の導入時期、対象労働者、企業規模、雇用維持などの要件があります。
注意点
従業員本人へ直接支給される制度ではありません。円換算は概算で、為替により変わります。
この記事のポイント
- 事業主向けの雇用奨励金
- 首都圏は月30万ウォン
- 非首都圏は月40万ウォン
- 四半期ごとに申請
公式情報
よくある質問
Q：高齢者本人が申請できますか？
A：できません。対象事業主が申請する制度です。
Q：すべての地域で月40万ウォンですか？
A：いいえ。非首都圏向けの増額で、首都圏は月30万ウォンです。
Q：再雇用なら必ず対象ですか？
A：就業規則への制度導入、再雇用期間などの要件があります。
