即戦力が求められる時代にあっては、素早く且つ効率よく人材育成する必要があります。
そのため多くの企業では従業員に研修を受けさせています。
その関係で「研修でもらえる助成金はないですか？」という質問が助成金なうに多く寄せられます。
そこで今回は研修にかかる費用を助成する「人材開発支援助成金(一般訓練コース)」についてご紹介します！
1.支給条件
1コースの訓練時間が20時間以上であること
職務に関連した専門的な知識および技能の習得をさせるための訓練であること
2.支給額
賃金助成 ：1時間あたり380円（480円）
経費助成 ：30％（45％）
※対象労働者1人あたりの額
※生産性要件を満たした場合は（ ）内の額を支給
ただし、経費助成には以下の上限があります。
(1)20時間以上100時間未満：7万円
(2)100時間以上200時間未満：15万円
(3)200時間以上：20万円
3.大まかな手順
①訓練実施計画を作成し、訓練実施計画届やその他の必要な書類と併せて訓練開始日から起算して１カ月前までに管轄の労働局に提出する
②提出した訓練実施計画に沿った訓練を実施した後、訓練が終了した日の翌日から起算して２カ月以内に必要な書類を添えて管轄の労働局に支給申請を行う
4.誰に何の研修をさせるか？
この助成金で重視しなければいけないのは、誰に何の研修（訓練）をするかです。
たとえば、入社3年目の従業員に単に実務の研修を受けさせるなどは基本的に認められません。理由は「3年間やってこれたんでしょう」と解釈されるからです。
ところが、入社3年目の従業員が配置換え後の部署に関する実務の研修を受けるならば、基本的に認められます。たとえば、営業→総務の異動などです。
自社の従業員に訓練の機会を用意し、従業員のスキルUPを図る取組みは、人材の定着につながります。
もし上記のようにこの助成金の受給条件に当てはまるようであれば、検討してみてはいかがでしょうか。
☆月1000円で全国の助成金・補助金情報が見放題！「有料サービス」はこちら！
☆御社にぴったりの助成金・補助金をご紹介します！マイプランはこちら！
