厚生労働省系の助成金の中でも最も人気があるのがキャリアアップ助成金(正社員化コース)です。非正規労働者を正社員に転換した場合に、1人当たり原則28万5000円が助成されます。
皆様はこのキャリアアップ助成金(正社員化コース)に上乗せできる助成金があることをご存知でしょうか？
すなわち、東京都の正規雇用等転換安定化支援助成金です。
今回はこの正規雇用等転換安定化支援助成金について、ご紹介します！
1.対象となる事業主
以下のすべてに該当する中小企業等であることが必要です。
※大企業は除きます。なお、中小企業の区分はキャリアアップ助成金に準じます。
(1)東京労働局管内に雇用保険適用事業所（以下、「事業所」という）があること。
(2)平成29年4月1日以降に支給対象労働者を転換等し、東京労働局長がキャリアアップ助成金（正社員化コース）の支給決定をしていること。
(3)交付申請日時点で、上記正社員化コースで転換等した支給対象労働者が在職し、支援(※)可能な状況であること。
※支援とは、以下の【支援事業の実施及び退職金制度整備】における支援事業のことをいいます。
【支援事業の実施及び退職金制度整備加算】
申請事業主は、支給対象労働者に対して、支援期間（3か月間）のうちに以下の支援事業を行うこと。
①3年間の指導育成計画の策定
②指導育成者（メンター）の選任及びメンターによる3回以上の指導
③指導育成計画に基づく研修の実施
新たな退職金制度整備による加算を受ける事業主は、（1）の実施のほか、支援期間中に以下のいずれかを行うこと。
①新たに退職金制度を整備し、規程を労働基準監督署へ届出する。
②新たに独立行政法人勤労者退職金共済機構中小企業退職金共済事業本部部が運営する中小企業退職金共済制度に事業主として加入する。
2.助成額
対象労働者数に応じて、助成額は変わります。
対象労働者1人:20万円
対象労働者2人：40万円
対象労働者3人以上:60万円
※退職金制度整備については10万円加算
対象労働者の条件によっては、キャリアアップ助成金と合わせて、1人当たり計48万5000円以上を受給することができます。
3.申請期限
この助成金は、第1回（5月）から第6回（10月）まで交付申請期間があり、各回に応じて支援期間・実績報告受付期間が設定されています。
スケジュールもタイトなので、迅速な対応が求められます。
4.まとめ
手続きが煩雑である点、スケジュールが厳しい点で、申請のハードルは高めですが、採択されればキャリアアップ助成金に上乗せして、さらに多くの金額が支給されます。
キャリアアップ助成金（正社員化コース）を実施していて且つ東京にいらっしゃる事業者様は、是非この助成金を検討してみてください！
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