今回は、大型のおすすめ助成金のご紹介です！
今回のテーマ
勤務間インターバル制度の導入に助成金が出る？
1.勤務間インターバル制度とは？
2019年４月から順次施行される働き方改革関連法！
その中に「勤務間インターバル制度」というものがあります。
簡単に言いますと、「1日の勤務終了後、翌日の出社までの間に、一定時間以上の休息時間（インターバル）を確保する仕組み」です。
次の例を参考になさってください。
【 例：11時間の休息時間を確保するために始業時刻を後ろ倒しにする場合 】
2.時間外労働等改善助成金（勤務間インターバル導入コース）とは？
この「勤務間インターバル制度」を取り入れた事業者に対して助成する、
「時間外労働等改善助成金（勤務間インターバル導入コース）」があります。
1.助成金対象
最低9時間以上のインターバルを設けた場合
2.助成額
助成率：4分の3、または5分の4
3.助成対象経費
経費は以下のいずれかになります。
①労務管理担当者に対する研修
②労働者に対する研修、周知・啓発
③外部専門家（社会保険労務士、中小企業診断士など）によるコンサルティング
④就業規則・労使協定等の作成・変更
⑤人材確保に向けた取組
⑥労務管理用ソフトウェアの導入・更新
⑦労務管理用機器の導入・更新
⑧デジタル式運行記録計（デジタコ）の導入・更新
⑨テレワーク用通信機器の導入・更新
⑩労働能率の増進に資する設備・機器等の導入・更新
①～④であれば、申請代行が出来る社労士にお願いできる内容のものです。
せっかくであれば、申請代行と共に、コンサルをかねてお願いしてみてはどうでしょうか。
ちなみに、言葉巧みに「助成金がもらえますよ！」という感じで、
「⑥労務管理用ソフトウェアの導入・更新」を勧めてきて、
要はソフトを買って欲しい業者さんもいますので、お気を付けください。
とは言え、本当に必要なソフトなら、積極的に検討されると良いかと思います。
今年の締切りは12月3日なので、実施は来年度の発表を待ってからが良いでしょう。
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