物価高騰が続く中、従業員の賃上げは企業にとって重要な課題です。
しかし、中小企業にとって賃上げは大きな負担になりやすく、「上げたいけれど原資が足りない」と悩む事業者も少なくありません。
そんな中、群馬県では、従業員の賃金を一定以上引き上げた中小企業等を対象に、最大400万円の支援金を支給する制度が実施されています。
今回は、群馬県の「ぐんま賃上げ促進支援金」をご紹介します！
＊助成金なうにお問合わせいただいても、記事で掲載されていること以外はお答えしかねます。
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ぐんま賃上げ促進支援金
実施機関
群馬県
対象者
群馬県内に事業所を有する中小企業等が対象です。
医療法人、社会福祉法人、農業法人等も利用できるとされています。
支給内容
賃上げ率に応じて、以下の支援金が支給されます。
賃金を5％以上引き上げた場合
従業員1人あたり5万円
1期あたり最大40人分、1事業所あたり最大200万円が上限です。
第1期・第2期の両方で申請した場合、のべ80人分、最大400万円の支援を受けられる可能性があります。
小規模な事業者が賃金を3％以上引き上げた場合
従業員1人あたり3万円
申請上限人数は、第1期・第2期それぞれ20人、のべ40人までです。
支給イメージ
たとえば、対象従業員40人の賃金を5％以上引き上げた場合、
40人 × 5万円 ＝ 200万円
の支援金を受けられる可能性があります。
さらに、第1期と第2期の両方で対象となれば、
最大400万円
という非常に大きな支援につながります。
対象となる従業員
群馬県内事業所に勤務する正規および非正規雇用労働者が対象です。
※非正規雇用労働者は、週所定労働時間が20時間以上である必要があります。
賃上げ期間
第1期：令和8年（2026年）1月1日～令和8年（2026年）8月31日までの賃上げ 第2期：令和8年（2026年）9月1日～令和8年（2026年）12月31日までの賃上げ
主な支給要件
・対象期間中に、従業員の賃金を賃上げ月の前月と比較して5％以上引き上げること ・小規模な事業者の場合は、3％以上の賃上げでも対象となる場合があること ・賃上げの対象は基本給であること ・最低1か月以上、引き上げ後の賃金支給実績があること ・引き上げ後の賃金水準を1年間継続すること ・法人の場合、パートナーシップ構築宣言の宣言企業であること ・賃上げを目的とする他の助成金等を受給していないこと
申請期間
第1期：令和8年（2026年）6月15日（月）～令和8年（2026年）9月30日（水） 第2期：令和8年（2026年）9月1日（火）～令和9年（2027年）1月31日（日）
※予算上限に達した場合は、前倒しで終了します。
申請方法
特設サイトの申請フォームからオンライン申請します。
申請書類の受理から支援金の振込までは、およそ4週間が予定されています。
注意点
この支援金は、群馬県内に事業所を有する中小企業等向けの制度です。
全国の事業者が申請できる制度ではありません。
また、賃上げを目的とする他の助成金等との重複受給ができない場合があります。
最新情報や募集要項、必要書類は、必ず群馬県の特設サイトで確認してください。
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よくあるご質問
Q：支給額はいくらですか？
A：5％以上の賃上げでは従業員1人あたり5万円、小規模な事業者の3％以上賃上げでは従業員1人あたり3万円です。
Q：最大いくら受け取れますか？
A：5％以上賃上げの場合、第1期・第2期の合計で最大400万円となる可能性があります。
Q：非正規雇用の従業員も対象ですか？
A：対象になり得ます。ただし、週所定労働時間が20時間以上である必要があります。
Q：群馬県外の事業所も対象ですか？
A：対象は群馬県内に事業所を有する中小企業等です。
Q：他の賃上げ助成金と併用できますか？
A：賃上げを目的とする他の助成金等を受給していないことが要件とされています。重複受給の可否は公式情報を確認してください。
Q：この記事の内容と公式サイトの内容が違う場合はどうすればいいですか？
A：最新の正確な情報は、必ず群馬県の公式発表・特設サイトをご確認ください。
