2022年4月になると、いろいろな新しい制度が施行されます。
その制度に係る助成金が出ることはもちろん、改正した法律へ対応することにもなります。
そこで今回は、2022年4月から施行される制度についてご紹介します！
■関連記事はこちら
18歳が成人になるけど何が変わりますか？成人式/養育費/飲酒・喫煙など
キャリアアップ助成金(正社員化コース)の要件が大幅に変わります！
4月保険適用で申請できなくなる？不妊治療1回30万円の厚生労働省の助成金とは？
4/1(金)より賃上げ促進税制がスタート！法人税が最大４０％控除
民法の改正
民法上の成年年齢が20歳から18歳に引き下げられる。
〇18歳からできる行為
・携帯電話の購入、クレジットカードの作成等の契約を個人で締結できる
・10年有効パスポートが取得可能
・公認会計士・司法書士・医師・薬剤師等の国家資格取得可能
※結婚可能年齢は男女とも18歳に統一
〇20歳以上からできる行為
・飲酒・喫煙
・公営ギャンブル など
育児・介護休業法の改正
＜2022年4月1日＞
〇「育児休業を取得しやすい雇用環境の整備」「妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置」の義務化
・育児休業に関する研修の実施
・相談窓口の設置
・自社の育休取得の事例を労働者へ提供
・育児休業制度等の方針の周知
〇本人、配偶者の妊娠・出産等を申し出た労働者に対して、育児休業の取得意向の確認を個別に行うことの義務化
〇継続雇用期間1年未満の有期雇用労働者も、育児休業の取得可能
＜2022年10月1日＞
・出生後8週間以内に最長4週間の追加育休取得が可能に（2週間前までの申出が必要）
・育休中の就業が可能
・育児休業の分割取得が最大2回までに延長
労働施策総合推進法の改正
「パワハラ防止法」が中小企業向けに施行
女性活躍推進法の改正
自社における女性活躍推進のための行動計画の策定と、行動計画の社内周知・外部公表の義務が常時雇用労働者301人以上からが101人以上の中小企業に拡大
個人情報保護法の改正
・短期保有データの個人データ化
・保有個人データの開示請求のデジタル化
・利用停止・消去請求権、第三者への提供禁止請求権の要件緩和
・個人データの授受についての第三者提供記録の開示請求権
・事業者の責務追加(漏えい時の報告義務・不適正な利用の禁止
・特定分野を対象とする認定団体制度の新設
・外国事業者に対する報告徴収・立入検査等の罰則追加
特許法の改正
・海外からの模倣品流入への規制が強化
・海外事業者による模倣品の輸入行為が商標権（意匠権）侵害となることの明確化
・第三者意見募集制度の導入
賃上げ税制の導入
(1)大企業の場合
前年度から継続雇用している従業員の総給与額が前年度比4%以上アップ
⇒法人税が25%税額控除
前年度から継続雇用している従業員の総給与額が前年度比3%以上アップ
⇒法人税が15%税額控除
※上記いずれかの取組を行った上で、教育訓練費が前年度比20%以上増加した場合、5%の税額控除
(2)中小企業の場合
雇用している労働者の給与等支給総額が前年度比で2.5%以上増加
⇒法人税が30%税額控除
雇用している労働者の給与等支給総額が前年度比で1.5%以上増加
⇒法人税が15%税額控除
※上記いずれかの取組を行った上で、教育訓練費が前年度比10%以上増加した場合、10%の税額控除
(3)適用期間
令和4年4月1日から令和6年3月31日までの間に開始する各事業年度
※個人事業主は令和５年～令和６年
年金の繰り下げ年齢延長
現在は原則65歳の受給開始年齢を繰り延べできるのは70歳までですが、4月からは75歳まで可能になります。
☆月1000円で全国の助成金・補助金情報が見放題！「有料サービス」はこちら！
