厚生労働省の雇用調整助成金は、休業させた従業員に支払う休業手当の一部を助成します。
当初はその要件の煩雑さから批判されてきましたが、現在では非常に簡素化されています。
以下主な要件となります。
1.助成上限額
1日1人当たり15000円
2.助成率
(1)緊急対応期間(2020年4月1日～9月30日)中に解雇しなかった場合
中小企業：10/10
大企業：4/5
(2)解雇した場合
中小企業：4/5
大企業：2/3
3.申請方法
緊急対応期間に休業させた後、休業した日を含む基礎判定期間(賃金の締切期間)の末日の翌日から２か月以内に、窓口・郵送・オンラインのいずれかで支給申請します。
4.助成額の算定方法
『前年度の賃金総額』÷『従業員数』÷『年間所定労働日数(休業等実施前の任意の１か月をベースにして算出)』×『休業手当/平均賃金(60%以上)』×『助成率』
※従業員20人以下の小規模事業主であれば「実際に支払った休業手当額」が支給額となります。
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