元従業員を最大限活用して人材不足解消でもらえる助成金とは？

2019年9月6日 #ハローワーク, #妊娠, #職場復帰, #離職, #教育, #結婚, #介護, #育児, #マイプラン, #中小企業, #環境, #就業規則, #雇用, #東京都, #助成金, #補助金

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東京都で公募されている数多くの助成金・補助金の中でも、今年特に人気のあるのが育児・介護からのジョブリターン制度整備奨励金です！

タイトル通り、育児や介護に直面したことにより離職をした元従業員を再雇用する制度を構築することによって支給される助成金です。

今回はこの助成金について、解説していきます！

1.ジョブリターン制度とは？

この助成金のホームページの言葉を引用しますと、次のように書いてあります。

「結婚・配偶者の転勤・妊娠・出産・育児または介護を理由に退職した方が、元の会社に戻って働ける環境の整備を後押しするため、以下の奨励事業に取り組んだ中小企業に、「育児・介護からのジョブリターン制度整備奨励金」を支給します。（1社あたり20万円支給）」
(参照元：http://www.metro.tokyo.jp/tosei/hodohappyo/press/2019/05/24/13.html)

ジョブリターン制度とは、名称にかかわらず、結婚・配偶者の転勤・妊娠・出産・育児または介護等を理由に退職した元従業員が、退職前の会社に復帰できる制度のことをいいます。