今回は、「働き方改革」の助成金です。
東京都限定ですが、申請さえすれば100%もらえる助成金のご紹介です！
全業種対象、企業規模も大中小企業、個人事業主、財団法人、社団法人、学校法人、医療法人なども全てOKの、まさに「ギフト系」助成金です。
180社を超えるとなんと抽選になりますが、この助成金は1か月ごとに応募が出ますので、１回目で抽選にもれても、次回の抽選で同様の書類を出せばいいので、そのうち、当たるので、是非、チャレンジして下さい！
この度、当社も昨年１回の公募でしっかり通りました(^^)v
まずネットで申し込むだけなので、絶対に申請して下さい!!!
※東京都に本社がなくても支社がある企業も対象です。
大企業の小会社も今回の助成金は対象となります。
※今回は、NPOは対象外、厚労省系なので直近半年以内に会社都合の退職者がいるとNG、また税金滞納事業者は申請できませんので、予めご注意下さい。
※個人事業主も対象ですが、就業規則の提出がマストになりますので、この機会に簡単な就業規則を作成するプランもございます。個別にご相談下さい。
「ウチの会社の働き方を改革します！」と東京都に宣言することで、助成金をもらうことができます。
従業員の長時間労働の削減及び年次有給休暇等の取得促進について、2～3年後の目標や取組内容を定めた宣言書を都に申請し、決定を受けます。設定した目標に向けて、都が「働き方改革宣言奨励金」を交付します。
「宣言」の具体的な方法は、社内にポスターを貼り、朝礼や社内メールなどで、社員に向けて告知を行い、それを証拠として残しておく、ことを意味します。
0.事業の流れ
①事前エントリー
申請希望授業者は、受付日に事前にエントリー
※予定数(180社以上)を超えた場合には抽選します。
②奨励金の申請
エントリー確定の連絡を受けた企業は、研修を受講の末、交付申請書類を提出します。
③奨励事業などの実施
交付決定後、所定の奨励事業を実施します。
※都で定めた3ヵ月間で実施
④実績報告
事業終了後、実績報告書類を提出
⑤決定
実績の確認・宣言後、奨励金交付額を決定します。
1.目的
企業等に対し、働き方・休み方の改善に係る経費を助成することにより、企業等の働き方改革を推進することを目的としています。
※「働き方・休み方の改善」とは、従業員の長時間労働の削減及び年次有給休暇等の取得促進に向け、目標及び取組内容を定め、全社的に働き方・休み方の改善に取り組むことをいいます。
2.対象者の詳細
都内で事業を営む企業等
※都内に勤務する常時雇用する労働者を２人以上、かつ６か月以上継続して雇用していること等、その他要件あり
3.支援内容・支援規模
一、奨励事業
Ａ 働き方改革宣言事業【必須】
雇用する正社員の働き方・休み方について、次の１から４のすべての取組事項を実施
１ 問題点抽出
２ 原因分析
３ 目標・取組内容設定
４ 社内周知
Ｂ 制度整備事業
【働き方の改善】または【休み方の改善】に定める制度について労使協定を締結し、制度内容を就業規則等に明文化
二、奨励額（最大６０万円）
Ａ 働き方改革宣言事業 ３０万円
Ｂ 制度整備事業
①【働き方の改善】に掲げる制度等を１つ以上整備 １０万円
②【休み方の改善】に掲げる制度等を１つ以上整備 １０万円
③【働き方の改善】及び【休み方の改善】に掲げる制度等を１つ以上整備し、合計５つ以上整備した場合 １０万円
この中の30万は宣言するだけです！是非、チャレンジしてみて下さい。
4.募集期間
第6回 平成30年10月10日（水）予定者数 90社
第7回 平成30年11月 9日（金）予定者数 20社
・事前エントリーは先着順ではありません。
【よくある質問】
Q.NPO法人、個人事業主は対象になりますか？
A. いいえ、対象外です。
また条件として、都内事業を営む企業で常時雇用する労働者2名以上、
かつ6か月以上継続雇用していなければなりません。
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