助成金・補助金の疑問や専門用語をわかりやすく解説するサービスを
開始致しました！
今回の用語解説
「ジョブカード制度とは」
ジョブカード制度とは、「生涯を通じたキャリア・プランニング」及び
「職業能力証明」としてのジョブカード（キャリアプランシート、
職務経歴シート、職業能力証明シート等）を活用し、
個人のキャリアアップや、多様な人材の円滑な就職等を促進するものです。
その中でも、在職労働者の職業能力の評価における活用や
キャリアコンサルティング等での活用は、在職労働者のキャリア形成の促進、
職業能力の見える化の促進、訓練の必要性が明確になるなどの
メリットがあります。
人材育成に関連した助成金の要件として、厚生労働省又は登録団体に
登録されたキャリア・コンサルタントのコンサルティング等の
個人への相談支援によるジョブカードの作成が組み込まれている
場合が多くあります。
＜在職労働者のためのジョブカード様式例＞
１．キャリア・プランシート
個人が、キャリア・プラン（職業生活設計）等を記入します。
また、助成金の申請書類として活用する場合等は、ジョブ・カード作成
アドバイザーが当該訓練の必要性等も記入します。
２．職務経歴シート
キャリア・プランニングのための職業経験の棚卸しの際に、個人が
記入するとともに、必要に応じて、個人が記入した職務内容を企業の
担当者が確認・押印し「職業能力証明」のツールとして活用します。
３．職業能力証明（訓練成果・実務成果）シート（在職労働者の実務経験の評価用）
教育訓練の成果の評価、職場での仕事振りの評価を、
教育訓練機関・企業の評価担当者が記入し、「職業能力証明」の
ツールとして活用（応募書類等）します。
所属する企業の上司等が、当該在職労働者の職業能力を評価します。
本日は以上になります。
今後も定期的によくある質問や、わかりにくい助成金補助金の
専門用語について解説していきます。
是非、ご活用下さい！
