助成金・補助金の疑問や専門用語をわかりやすく解説するサービスをおこなっております！
今回のテーマ
申請した助成金が却下になる残業代の支給方法とは？
☆助成金なうはこちら！
☆月1000円で全国の助成金・補助金情報が見放題！「有料サービス」はこちら
☆助成金・補助金情報は最強の営業ツール？マイプラン契約はこちら！
☆助成金・補助金セミナー随時開催！スケジュールはこちら
残業代の未払いがあると、申請した助成金は原則として不支給となります。やはりというか、まだまだ多いですね。
その残業代の未払いにはいくつもの例がありますが、社会保険労務士のK先生が最近遭遇した事例をお話しします。
ある企業様から「キャリアアップ助成金（正社員転換コース）」の支給申請のため、正社員転換日を境に前後６か月、合計１年分のタイムカードと賃金台帳を預かりました。
その１年間はおおよそ次のような状況です。
【タイムカード】
始業時間１時間前の打刻はザラにあり、定時後は残業と思われる時間が１か月平均で１０～２０時間程度
【賃金台帳】
基本給：３０万円
その他手当：残業のあったと思われる月のみ２万円～４万円で支給
通勤手当：実費
まず、タイムカードですが、「始業前」については、単に早く会社に着いてしまうだけで、始業時間まではくつろいで自由に過ごしているとのことでした。よって、残業には該当せずです。
「定時後」ですが、残業が明らかにありそうなので聞いてみると、タイムカードはダラダラした後に打刻しているため、正確ではないが、それでもある程度の残業はあるとのことでした。
そこで、当該のタイムカードに、実際の残業時間を書き込んでもらいました。そうすると、１年間合計で１５万円近くの残業代が不足していました。
K先生がそれをその企業様に伝えると、びっくりされていました。
その企業様としては、残業代は払っている認識だったのです。
もしかして、K先生は、その残業代は「その他手当」にある「月によって支給されている２～４万円」に当たるのではと思い、企業様に聞いてみると、「そうですよ！」とのことでした。正直適当だったのです。
正しいルールをご存じの方は、これが間違えであることはおわかりでしょう。みなし残業代とか名称の問題ではなく、残業した時間分に応じて支給されなければいけません。
仮にそのみなし残業代が１０時間分で、その月に１５時間の残業をした場合は、さらに５時間分を支給しなければいけません。この解釈が無かったのです。
その後K先生が丁寧に説明をし、未払い分を精算してから支給申請をするか、今回は申請を諦めるか、二者択一で「今回は諦める」となりました。
その後、未払い残業代がどうなったかは気になりますが、その企業様との契約の関係上、それ以上の深入りはできませんでした。
皆さんも、助成金を目指す際は、一度専門家に診断をしてもらうと良いかと思います。
☆早い者勝ち！助成金・補助金の申請コンサルタントはこちら
☆助成金情報をコンテンツとして活用しよう！助成金なうデータ販売はこちら
☆採択されなかった提案書も他の助成金申請では使える？リカバリープラン契約はこちら
